HR SPECIALIST

La risorsa, inserita nel Team Human Resources all’interno della divisione Retail, supporterà la gestione e lo sviluppo del personale Retail, oggi composto da 111 punti vendita sul territorio italiano e 20 punti vendita all’estero.

L’HR Specialist supporterà il team HR Business Partner Retail per tutte le attività relative agli Store Champion in Italia e in Europa, collaborerà principalmente con la Direzione Commerciale Champion Retail Italia per le seguenti attività.

PRINCIPALI RESPONSABILITA’:

  • Ricerca e selezione del personale: gestione del processo di recruiting attraverso pubblicazione di annunci, attivazione di società di selezione, sviluppo di collaborazioni con Università ed Enti di formazione, organizzazione di “recruiting day” e sessioni di assessment. Gestione dell’iter di screening e colloquio con i candidati coinvolgendo i responsabili di funzione. Gestione delle trattative con i candidati e pianificazione degli inserimenti;
  • Supporto alla formazione del personale: programmazione della formazione del personale neo-assunto e pianificazione di corsi di formazione e piani di sviluppo per il personale in forza. Verifica del corretto svolgimento della formazione;
  • Sistemi incentivanti: supporto nella gestione e strutturazione di sistemi incentivanti per il Retail, elaborazione bonus annuali;
  • Analisi costi: Supporto nell’elaborazione del budget del personale, monitoraggio e analisi progressiva degli scostamenti mensili. Elaborazione mensile di analisi dei costi del personale Retail (straordinari, residui ferie, ecc).

HARD SKILLS:

  • Minima esperienza come HR Generalist
  • Laurea in Economia e Commercio, Giurisprudenza o Materie Umanistiche
  • Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e Power Point
  • Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata
  • Disponibilità a trasferte presso i punti vendita dislocati sul territorio nazionale

SOFT SKILLS:

  • Ottime doti comunicative
  • Proattività, spirito d’iniziativa
  • Buona autonomia nella gestione dei processi
  • Orientamento al problem solving
  • Predisposizione al lavoro in team
  • Flessibilità
  • Capacità di gestione di una vasta gamma di progetti

I Candidati con esperienze e profilo rilevanti sono invitati a inviare la loro candidatur e CV a Job.CHPEU@hanes.com. Vi informiamo che per la ricerca di questo profilo potremmo farci supportare da uffici di Recruiting & HeadHunting.

L’offerta è allineata all’esperienza e motivazione del candidato.



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